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另一方面，构建“海外人才云招聘＋体验驿站”引才模式。以市场化运作方式，联合海外行业协会、商会，动态发布上海重点产业、科创园区人才需求信息。在海外人才集聚地设“上海体验驿站”，提供政策咨询、签证协助、企业对接服务等，为来沪人才提供“一站式”支持，视情安排短期来沪考察。通过线上精准匹配＋线下深度体验，降低海外人才初选成本，提高人才遴选精准度。

上海市政协常委陈璘则提出吸引海外人才的“组合拳”策略。首先，试点高技术人才移民制度。在岗位目录上，增加四大新赛道、五大未来产业和基础研究相关岗位，形成涵盖先导产业、未来产业、基础研究领域的岗位目录。在实施步骤上，建议实行额度制与条件制相结合的方式，分层分类设定许可类型和申请门槛，配套制定“两证合一”和家属随行政策，建立积分评估和动态监管机制。

其次，深化人才领域“双向开放”。一是推动教育、科技、产业“引进来”大发快速三大小单双软件，进一步鼓励海外知名高校、国际科技组织在上海设立分支机构，加快建设基础研究先行区和研发中心集聚地大发快速三大小单双软件，促进人才链、产业链和创新链的深度融合。二是推动上海高校、科研机构和链主企业“走出去”，鼓励机构在境外设立研究基地和研发中心，吸引属地优秀人才。

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