dafabet手机典版网页登录

 

dafabet手机典版网页登录

dafabet手机端

dafabet手机版登入

dafabet手机官方网页

dafabet手机版下载

dafabet手机官方黄金版

dafabet手机版娱乐版

dafa手机客户端官网登录

dafabet champion

     

dafabet手机典版网页登录

为逼劳动者辞职而自导自演一出戏,这家企业可谓大费周章。根据《劳动合同法》,劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时,用人单位可以解除劳动合同;劳动者存在“不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作”等情形时,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。在本案中,企业拿不出陈女士业绩不达标的证据、无法证明陈女士存在兼职的情况,甚至采用欺诈、诱导等不正当手段逼迫陈女士离职,试图规避法定的劳动合同解除程序和应承担的法律责任,不仅严重侵犯了劳动者的权益,也违背了诚实信用原则。

企业与员工之间,本应是相互信任、合作共赢的关系。劳动者为企业的发展贡献智慧和力量,企业则为劳动者提供合理的报酬和良好的职业发展空间。一些短视的企业将员工视为可以随意算计的对象,把精力放在如何规避法律义务、降低用工成本上,而非通过提升自身竞争力、优化管理来实现可持续发展——这种行为不仅伤害了员工的感情,让其他劳动者“人人自危”,破坏了劳动关系的和谐稳定,也会随着被揭露、被曝光,使得企业自身形象和声誉受损。

面对 “钓鱼式裁员” 等“软裁员”行为,有关部门应切实履行职责,加大监督力度,畅通投诉举报渠道,对于劳动者反映的问题迅速介入调查,让违法企业无处遁形;通过不断细化劳动法律法规、定期公布违法典型案例,进一步明确企业用工自主权的边界。应对“软裁员”,劳动者自身也需增强法律意识、维权意识,在遭遇企业不合理对待时dafabet手机典版网页登录,注意收集和保留相关证据,如工资条、调岗通知、与企业沟通的记录等,以便在必要时通过劳动仲裁、民事诉讼等合法途径维护自身权益。

(撰稿:利蓓之)

本文来自网友发表,不代表本网站观点和立场,如存在侵权问题,请与本网站联系。未经本平台授权,严禁转载!
展开
支持楼主

77人支持

阅读原文阅读 7096回复 3
举报
    全部评论
    • 默认
    • 最新
    • 楼主
    • 戚卿榕LV8六年级
      2楼
      剛果奇怪的「恐龍」目擊潮到底是怎麼回事? - 國家地理雜誌官方網站|探索自然、科學與文化的最佳權
      2025/07/10   来自株洲
      7回复
    • 武羽菊LV8大学四年级
      3楼
      伊朗外交部:伊朗在铀浓缩权利上不会妥协
      2025/07/10   来自鄂尔多斯
      0回复
    • 娄旭罡LV5幼儿园
      4楼
      马斯克查不良资产把自己查缩水 裁员反噬引发风波
      2025/07/10   来自奉化
      6回复
    • 符阅庆LV1大学三年级
      5楼
      柬埔寨和泰国为何会交火
      2025/07/10   来自台州
      1回复
    • 花炎忠LV5大学三年级
      6楼
      李晓刚,被查
      2025/07/10   来自伊犁
      9回复
    • 彭枫会LV9大学四年级
      7楼
      王毅签署国际调解院公约现场
      2025/07/10   来自临安
      回复
    你的热评
    游客
    发表评论
    最热圈子
    • #第十二届范敬宜新闻教育奖评选结果公示#

      毕翔康

      9
    • #2025游戏圈最热血事件#

      童忠敬

      1
    • #端午假期将至 这份铁路出行携带物品清单请收好#

      嵇霞程

      4
    • #2025年05月22日新闻联播文字版

      柴颖才

      4
    热点推荐

    安装应用

    随时随地关注dafabet手机典版网页登录

    免费下载dafabet手机典版网页登录