易彩堂首页

 

易彩堂首页

易彩堂首页官网

易彩堂主页

易彩堂官方

易彩堂_app

易彩堂彩票首页

易彩堂主页大厅登录

易彩堂官方下载

易彩堂安全购彩信誉平台

易彩堂主页大厅

易彩堂官网

     

易彩堂首页

为逼劳动者辞职而自导自演一出戏,这家企业可谓大费周章。根据《劳动合同法》,劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时,用人单位可以解除劳动合同;劳动者存在“不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作”等情形时,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。在本案中,企业拿不出陈女士业绩不达标的证据、无法证明陈女士存在兼职的情况,甚至采用欺诈、诱导等不正当手段逼迫陈女士离职,试图规避法定的劳动合同解除程序和应承担的法律责任,不仅严重侵犯了劳动者的权益,也违背了诚实信用原则。

企业与员工之间,本应是相互信任、合作共赢的关系。劳动者为企业的发展贡献智慧和力量,企业则为劳动者提供合理的报酬和良好的职业发展空间。一些短视的企业将员工视为可以随意算计的对象,把精力放在如何规避法律义务、降低用工成本上,而非通过提升自身竞争力、优化管理来实现可持续发展——这种行为不仅伤害了员工的感情,让其他劳动者“人人自危”,破坏了劳动关系的和谐稳定,也会随着被揭露、被曝光,使得企业自身形象和声誉受损。

面对 “钓鱼式裁员” 等“软裁员”行为,有关部门应切实履行职责,加大监督力度,畅通投诉举报渠道,对于劳动者反映的问题迅速介入调查,让违法企业无处遁形;通过不断细化劳动法律法规、定期公布违法典型案例,进一步明确企业用工自主权的边界。应对“软裁员”,劳动者自身也需增强法律意识、维权意识,在遭遇企业不合理对待时,注意收集和保留相关证据,如工资条、调岗通知、与企业沟通的记录等,以便在必要时通过劳动仲裁、民事诉讼等合法途径维护自身权益。

(撰稿:郑永承)

本文来自网友发表,不代表本网站观点和立场,如存在侵权问题,请与本网站联系。未经本平台授权,严禁转载!
展开
支持楼主

83人支持

阅读原文阅读 7220回复 9
举报
    全部评论
    • 默认
    • 最新
    • 楼主
    • 轩辕力利LV3六年级
      2楼
      一条80公里“毛细血管”,何以撑起“祖国立交桥”?
      2025/07/11   来自白城
      8回复
    • 上官思克LV1大学四年级
      3楼
      英媒:软银向美日高层提议设立联合主权财富基金
      2025/07/11   来自兖州
      2回复
    • 廖亚翰LV0幼儿园
      4楼
      76-招聘篇01:DeepSeek救了我!技术总监拍桌那天,我差点提离职
      2025/07/11   来自杭州
      1回复
    • 蒋恒宏LV4大学三年级
      5楼
      粤ICP备12070883号
      2025/07/11   来自海宁
      4回复
    • 邢以友LV6大学三年级
      6楼
      老杜女儿登机离菲,大决战将至,菲警突然换将,小马科斯蓄势待发!
      2025/07/11   来自南安
      2回复
    • 贺欣群LV1大学四年级
      7楼
      060期李老头大乐透预测奖号:9+3小复式参考
      2025/07/11   来自吐鲁番
      回复
    你的热评
    游客
    发表评论
    最热圈子
    • #中央网信办部署加强全平台网络传播秩序管理#

      武宗姣

      3
    • #断眉会袭榜谁#

      尹佳姣

      7
    • #马克龙被夫人打脸后说了啥 唇语专家破解出惊人狠话#

      李雅骅

      2
    • #宋宽锋:《商君书》的国家主义取向及其反思

      詹娥惠

      7
    热点推荐

    安装应用

    随时随地关注易彩堂首页

    免费下载易彩堂首页