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为逼劳动者辞职而自导自演一出戏,这家企业可谓大费周章。根据《劳动合同法》,劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时,用人单位可以解除劳动合同;劳动者存在“不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作”等情形时,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。在本案中,企业拿不出陈女士业绩不达标的证据、无法证明陈女士存在兼职的情况,甚至采用欺诈、诱导等不正当手段逼迫陈女士离职,试图规避法定的劳动合同解除程序和应承担的法律责任,不仅严重侵犯了劳动者的权益,也违背了诚实信用原则。

企业与员工之间,本应是相互信任、合作共赢的关系。劳动者为企业的发展贡献智慧和力量,企业则为劳动者提供合理的报酬和良好的职业发展空间。一些短视的企业将员工视为可以随意算计的对象,把精力放在如何规避法律义务、降低用工成本上,而非通过提升自身竞争力、优化管理来实现可持续发展——这种行为不仅伤害了员工的感情,让其他劳动者“人人自危”,破坏了劳动关系的和谐稳定,也会随着被揭露、被曝光,使得企业自身形象和声誉受损。

面对 “钓鱼式裁员” 等“软裁员”行为,有关部门应切实履行职责,加大监督力度,畅通投诉举报渠道,对于劳动者反映的问题迅速介入调查,让违法企业无处遁形;通过不断细化劳动法律法规、定期公布违法典型案例,进一步明确企业用工自主权的边界。应对“软裁员”,劳动者自身也需增强法律意识、维权意识,在遭遇企业不合理对待时,注意收集和保留相关证据,如工资条、调岗通知、与企业沟通的记录等,以便在必要时通过劳动仲裁、民事诉讼等合法途径维护自身权益。

(撰稿:仇竹素)

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    • 夏侯梁群LV4六年级
      2楼
      固态电池: 锂磷硫氯、锂磷硫溴、锂磷硫碘的优劣势分析
      2025/07/15   来自开平
      9回复
    • 欧阳宁泽LV3大学四年级
      3楼
      为什么科普说着凉不会引起感冒,而你的经验却偏偏相反?原因很简单——因为科学有时候就是反直觉!
      2025/07/15   来自象山
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    • 符菲鹏LV7幼儿园
      4楼
      上海七家信托公司可开展!不动产信托登记试点再下一城,准备如何?
      2025/07/15   来自商洛
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    • 熊琼纯LV8大学三年级
      5楼
      我在网络边缘堆着文字沙堡
      2025/07/15   来自宁德
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    • 都文凤LV4大学三年级
      6楼
      “ 对异性早上这么撩🥰,让他想你一整天 ”
      2025/07/15   来自城固
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    • 贾庆秀LV1大学四年级
      7楼
      四川 30 多家医院上百名医生被举报接受药企贿赂,涉事药企回应正配合调查,具体情况如何?
      2025/07/15   来自铁岭
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